A saúde dos colaboradores é considerada fator determinante na busca por um ambiente humanizado. A preocupação com o bem-estar, aliada à satisfação do colaborador, é um dos principais fatores que promovem engajamento no local de trabalho.
Quando a empresa reconhece a importância dos colaboradores e oferece suporte para enfrentar problemas de saúde e manter a qualidade de vida, a performance melhora de forma consistente: a comunicação evolui, a confiança aumenta e o absenteísmo cai.
Principais pontos deste conteúdo
- Colaboradores saudáveis apresentam maior engajamento, menor absenteísmo e melhor desempenho, impactando diretamente os resultados da empresa.
- Ações preventivas como mapeamento de saúde, exames periódicos e campanhas de vacinação reduzem doenças evitáveis e mantem a operação estável.
- O Programa Fique Bem oferece suporte emocional e psicológico sigiloso para colaboradores em situações como depressão e violência doméstica.
- A abordagem holística de bem-estar considera saúde física, mental e emocional de forma contínua, gerando resultados mais sustentáveis do que ações pontuais.
Ações de prevenção e incentivo à saúde
Visando à prevenção de doenças e ao incentivo a hábitos mais saudáveis, a Guima Conseco desenvolvê diversas ações em prol de seus colaboradores, como:
- Mapeamento de saúde;
- Exame médico periódico no local de trabalho;
- Campanha de vacinação;
- Palestra de orientações sobre saúde e bem-estar;
- Atendimento médico específico nos locais de trabalho.
Além disso, a empresa atua com comunicação interna e mídias sociais, divulgando orientações sobre melhorias da condição física, mental e emocional de seus colaboradores.
Dica
Programas de saúde que combinam monitoramento periódico com educação preventiva tendem a gerar resultados mais duradouros do que ações pontuais. A regularidade faz a diferença na adesão dos colaboradores.
Cuidado integral: o Programa Fique Bem
Nos últimos anos, o mercado tem evidenciado a necessidade de observar o bem-estar dos colaboradores de forma holística.
Pensando nisso, a Guima criou o Programa Fique Bem, para amparar seus colaboradores em diversas questões emocionais e sociais, como depressão e violência doméstica, oferecendo apoio, orientação, acolhimento psicológico e suporte emocional. De acordo com a assistente social responsável pelo Instituto Guima, Erika Bleffe: “Nossas ações contam com profissionais qualificados que oferecem atendimento telefônico e presencial para colaboradores afetados por situações emergenciais”.
Este atendimento permite que os colaboradores encontrem a ajuda que precisam, de forma rápida, acolhedora e sigilosa.
Importante
O sigilo é condição essencial para que programas de apoio emocional funcionem. Colaboradores precisam ter certeza de que suas informações não serão compartilhadas com gestores ou áreas de RH sem seu consentimento.
Soluções integradas que contribuem para o bem-estar e a produtividade dos seus colaboradores
Impacto da pandemia e a resposta da Guima
Se os cuidados com a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores já era um compromisso, essa preocupação se intensificou com a pandemia de Covid-19.
“Desde o começo organizamos uma série de iniciativas para enfrentar esse momento sensível. Os valores humanos, considerando os desafios pessoais e profissionais, devem e precisam ser respeitados”, ressalta a coordenadora de enfermagem do trabalho Flaviane Santos.
Foi criado um Comitê de Crise para direcionar as atuações e dar segurança aos colaboradores e clientes diante da nova realidade. A empresa buscou novas soluções com produtos e equipamentos e redobrou as orientações e cuidados com os colaboradores, adotando medidas sérias no enfrentamento da pandemia. Também foram realizados o monitoramento e o acompanhamento dos casos suspeitos e confirmados de Covid-19.
“Enfrentar o imprevisível exige uma postura ainda mais segura e acolhedora por parte da empresa. Transmitir segurança e pensar nos detalhes para que o colaborador consiga se manter produtivo durante uma situação atípica faz a diferença na entrega dos resultados”, garante Flaviane.
Recomendação técnica
Empresas que atuam em ambientes críticos (saúde, indústria, logística) devem ter um Comitê de Crise formalizado e ativado antes que situações de emergência ocorram. Protocolos preexistentes reduzem o tempo de resposta e a exposição dos colaboradores a riscos.
Definição
Bem-estar holistico no trabalho considera três dimensões interdependentes: física (ausência de doenças e condições seguras de trabalho), mental (capacidade de concentração e resiliência) e emocional (equilíbrio nas relações e suporte psicológico). Programas efetivos agem nas três dimensões simultaneamente.
