Assim como o mundo, o mercado de trabalho também está em constante transformação. Não é nenhuma novidade que ele está cada vez mais competitivo. Ao mesmo tempo, empresas de todo o globo estão mudando sua cultura organizacional, promovendo o bem-estar dos colaboradores e investindo fortemente na qualificação dos profissionais. Essa é uma das preocupações das corporações que enxergam o colaborador além dos números e que acreditam que o treinamento e engajamento trazem resultados melhores para os negócios e para o dia a dia corporativo.
Definição
Universidade Corporativa é uma entidade educacional que funciona como instrumento de estratégia para a capacitação de colaboradores. Diferente das universidades convencionais, não concede necessariamente diplomas de graduação, mas cumpre seu principal objetivo: qualificar profissionais para que apliquem o conhecimento dentro da própria empresa.
Uma das ferramentas utilizadas para esse trabalho de qualificação é a Universidade Corporativa. De forma simples, tratá-se de uma entidade educacional que funciona como instrumento de estratégia para a capacitação de colaboradores. Diferente das universidades convencionais, as corporativas não garantem, necessariamente, diplomas de graduação. Mas, isso não diminui a importância delas, já que elas cumprem o seu principal objetivo: qualificar e capacitar colaboradores para que eles apliquem o conhecimento dentro das próprias empresas.
Principais pontos deste conteúdo
- A educação corporativa alinha colaboradores a missão, valores e cultura da empresa, gerando equipes mais engajadas e resultados melhores para o negócio.
- Universidades corporativas não concedem necessariamente diplomas de graduação, mas cumprem papel estratégico ao qualificar profissionais para aplicar o conhecimento internamente.
- Pesquisa da Deloitte mostra que 63% das empresas brasileiras investem em média 0,47% do faturamento em educação corporativa, e 28% das que ainda não possuem universidade própria já planejam criar uma.
- A UniGuima foi lançada com 10 cursos distribuídos em cinco escolas e previsão de novos títulos a cada 20 dias, partindo de 600 colaboradores e mirando os mais de 9 mil da Guima ConSeCo.
- Formatos presencial, on-line, on the job e híbrido garantem flexibilidade de acesso ao aprendizado, independentemente do perfil ou local de trabalho do colaborador.
O surgimento e a expansão das universidades corporativas
De acordo com a escritora e doutora em Educação, Eleonora Jorge Ricardo, a primeira universidade corporativa do mundo, que se tem conhecimento, foi fundada em 1955 pela empresa americana General Eletric. Já no Brasil, a adoção desse conceito começou a ser implementado a partir da década 1990. De lá para cá, muita coisa mudou e essas entidades educacionais corporativas ganharam cada vez mais espaço.
Dados do setor
Pesquisa da Deloitte Educação Empresarial com 126 companhias brasileiras revelou que 63% investem em média 0,47% do faturamento em educação corporativa. Outros 8% já possuem universidades próprias e, entre as que não possuem, 28% demonstram interesse em criar a estruturá.
Uma pesquisa realizada pela Deloitte Educação Empresarial, sobre a educação corporativa no Brasil revela que as empresas passaram a investir em “conhecimento corporativo”: Das 126 companhias participantes, 63% responderam que, em média, 0,47% do seu faturamento é investido em educação corporativa. O estudo também mostra que 8% das empresas pesquisadas já possuem Universidades Corporativas. Das 72% que não possuem, mais de um quarto delas (28%) já demonstra interesse em criar a estruturá.
Benefícios reais para empresas e colaboradores
Empresas que investem na implantação de Universidades Corporativas, além de motivarem seus colaboradores, se tornam mais competitivas no mercado, uma vez que passam a contar com times alinhados com suas missões, valores e culturas. Essas entidades educacionais também ajudam a reduzir altas taxas de rotatividade dos colaboradores, a descobrir novos talentos e a desenvolver equipes mais engajadas.
Recomendação técnica
Ao estruturar um programa de educação corporativa, priorize trilhas de aprendizagem por área de atuação. Isso garante que o conteúdo seja relevante para cada grupo de colaboradores e aumenta a taxa de conclusão dos cursos.
A UniGuima: um novo jeito de aprender
A transformação de profissionais cada vez mais capacitados, reconhecidos e recompensados pelos seus resultados atingidos é também uma das preocupações da Guima ConSeCo, referência nacional no mercado de facilities. Em dezembro, a empresa lançou a UniGuima, universidade corporativa com vários treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança.
“No caminho da inovação tecnológica, fizemos questão de ter uma plataforma digital que nos apoiasse, com o intuito de facilitar o acesso aos treinamentos operacionais, administrativos, de gestão e técnicos. E assim, as pessoas poderão ter o conhecimento à mão, em um clique, e se desenvolverem sempre. A UniGuima traz o conhecimento que precisamos para a evolução do nosso negócio”, diz Annita Guimarães, diretora de Recursos Humanos da Guima ConSeCo.
Annita acredita que a educação transformá e que o conhecimento cria possibilidades. Ela explica também que a implantação da universidade busca, além de aumentar o nível de conhecimento dos colaboradores e de proporcionar um novo jeito de aprendizagem, melhorar o desempenho e os resultados do negócio, além de promover maior satisfação dos clientes e parceiros da empresa.
As cinco escolas da UniGuima
Os cursos oferecidos são distribuídos em cinco escolas, conforme as áreas de atuação dos profissionais, denominadas Escola de Líderes, Escola de Multisserviços, Escola de Negócios e Administração, Escola de Engenharia e Escola de Excelência Profissional. “A escolha dessas frentes de conhecimento é estratégica, pois conseguimos dar foco nas competências organizacionais e objetivos de cada área”, revela a diretora de RH.
Formatos e dinâmica de aprendizagem
Ela explica que o método de aprendizagem envolve treinamentos presenciais, on-line através da plataforma UniGuima, on the job (aplicados no próprio local de trabalho) e híbridos. Os cursos terão a duração, em média, de 50 minutos e abordarão temas como a Arte de Liderar, Gestão de Pessoas e Tempo, Autodesenvolvimento, Resolução de Problemas, entre outros. Em fase inicial, a UniGuima irá atingir cerca de 600 colaboradores entre liderança e administrativo. O objetivo da Universidade Corporativa da Guima ConSeCo é expandir gradativamente para alcançar os mais de 9 mil colaboradores.
“A plataforma foi lançada com 10 cursos que poderão ser consumidos sem restrição. A previsão é que a cada 20 dias a plataforma receba novos títulos.”, finaliza Annita.
Importante
A UniGuima nasceu com 10 cursos distribuídos em cinco escolas, com previsão de novos títulos a cada 20 dias. O programa parte dos 600 colaboradores de liderança e administrativo e mira os mais de 9 mil colaboradores da Guima ConSeCo.
